Трудовые отношения с работником без их официального оформления влекут за собой ответственность. Анализ судебной практики АО «Вишневый и Партнеры»

Без оформления трудовых отношений с наемным работником всегда работать легче, ведь на практике оказывается, по логике работодателя, — зачем платить налоги в бюджет, если можно сэкономить на неузаконенных отношениях с работником. Однако напоминаем, что за это предусмотрена ответственность и сумма штрафа не маленькая, придется заплатить в разы больше, да еще и потратить время на судебные споры. Рассмотрим этот вопрос на основе анализа судебной практики.

Краткое вклад обстоятельств дела: Управление Гоструда обратилось с апелляционной жалобой в Восьмого апелляционного административного суда по делу о наложении штрафа на ФОТ за неоформленных работников. С вынесенным Главным управлением постановлением предпринимательница не согласилась и обжаловала соответствующее решение во Львовском окружном административном суде.

Во время контрольного мероприятия в этом субъекте хозяйствования инспекторы труда зафиксировали нарушения нормы Кодекса законов о труде Украины, а именно допуск к работе трех работников без заключения трудового договора.

Зато ФЛП заключила с лицами договоры о предоставлении услуг учебных курсов по визажу и парикмахерского, не имея при этом статуса школы или учебного центра. Работодатель настаивала, что соглашения, якобы, были направлены на конечный процесс и не связаны с самим процессом труда.

Однако, специалисты Главного управления при рассмотрении апелляционной жалобы доказали, что предметом представленных для проверки договоров является собственно труд работника в процессе производства, соответственно, физические лица должны были выполнять систематически определенные трудовые функции, а именно предоставляли клиентам услуги визажа и парикмахерского. Также в заключенных договорах не было указано, какой результат работы должен передать исполнитель заказчику, не определен перечень задач работы, ее объема, видов и тому подобное.

В результате коллегия судей поддержала апелляционную жалобу Управление Гоструда и отменил решение суда первой инстанции.

Согласно принятого судебного решения, ООО обязана уплатить штраф за работников без оформленных трудовых отношений в размере 375 570 грн.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы для получения консультации звоните: + 38 (098) 000 2411 или пишите: vyshnevyi.partners@gmail.com