Восстановили в должности отца 5-х детей, подполковника запаса, которого незаконно уволили в связи с призывом на военную службу

Подполковник отказался это сделать и работодателем было принято решение уволить такого работника, отца пятерых детей якобы из-за прогул. Компанией были оформлены докладные и другие документы, которыми подтверждалось отсутствие на работе работника. Но такие «прогулы» были оформлены уже в тот период, когда подполковник находился на военной службе и находился за пределами своего рабочего места, о чем было достоверно известно работодателю.

Суд первой инстанции ошибочно считал, что действительно имел место прогул. Однако, апелляционный суд установил, что на момент увольнения, подполковник запаса уже был зачислен в ряды Вооруженных сил Украины. А документы в подтверждение отсутствия его на работе были составлены компанией уже после того, как работник сообщил своему работодателю о призыве на военную службу, передал ключи и автомобиль, на котором работал, что зафиксировано актами и отбыл в военной части.