
Восстановили в должности отца 5-х детей, подполковника запаса, которого незаконно уволили в связи с призывом на военную службу
Постановка задачи клиента
Подполковник запаса работал в одной из столичных компаний, однако в июле 2020 его призвали в ряды Вооруженных сил Украины. О призыве на службу он сразу сообщил своему работодателю и предоставил документы, подтверждающие зачисление на военную службу. Однако, работодатель, понимая, что по законодательству должен сохранить за ним рабочее место и выплачивать средний заработок ежемесячно, пришел к выводу, что лучше уволить военнослужащего. Сразу же работнику было предложено уволиться по собственному желанию и вернуть в компанию письмо, в котором начальник отдела кадров поставил отметку о сообщении по призыву на военную службу.

Подполковник отказался это сделать и работодателем было принято решение уволить такого работника, отца пятерых детей якобы из-за прогул. Компанией были оформлены докладные и другие документы, которыми подтверждалось отсутствие на работе работника. Но такие «прогулы» были оформлены уже в тот период, когда подполковник находился на военной службе и находился за пределами своего рабочего места, о чем было достоверно известно работодателю.
Суд первой инстанции ошибочно считал, что действительно имел место прогул. Однако, апелляционный суд установил, что на момент увольнения, подполковник запаса уже был зачислен в ряды Вооруженных сил Украины. А документы в подтверждение отсутствия его на работе были составлены компанией уже после того, как работник сообщил своему работодателю о призыве на военную службу, передал ключи и автомобиль, на котором работал, что зафиксировано актами и отбыл в военной части.
Результат
В результате апелляционным судом признано незаконным приказ об увольнении, Клиент восстановлен в должности, взыскано средний заработок за время вынужденного прогула, а также моральный ущерб.
В период, когда в Украине продолжается война, призыв на военную службу для подполковника запаса - это дело чести и святой долг, однако, к большому сожалению, для работодателя - попытка избежать выполнения конституционных гарантий.
Кто вел дело

Отзывы
Не нашли похожее дело?
Свяжитесь с нами и мы решим вашу проблему
Наши адвокаты имеют 10 летний опыт защиты интересов клиентов и более 100 выигранных дел. В портфолио попали работы, на которые клиенты дали соглашение.
Когда мы берёмся за дело ваши шансы увеличиваются в разы.
