Помогли предприятию уладить трудовой спор

Судом установлено, что получив письменное согласие от истца, на пересылку трудовой книжки, работодатель переслал ей трудовую книжку и копии приказа об увольнении по указанному ею адресу, а также осуществил полный расчет за период со следующего дня после увольнения по день перечисления средств и направления трудовой книжки .

И казалось бы, стороны между собой решили все вопросы.

Однако, истец принципиально не забирала почтовое отправление, поэтому оно вернулось обратно в предприятие.

И только когда документы были направлены во второй раз, человек получил трудовую книжку.

В то же время, судом установлено, что работодатель не обязан оплачивать сумму среднего заработка работника в соответствии с предписаниями статьи 235 КЗоТ Украины (за задержку выдачи трудовой книжки) за время, когда уволенный работник не получал почтовое отправление с такими документами поскольку предприятие выполнило все , что от него требовалось.