
Помогли предприятию уладить трудовой спор
Судом установлено, что получив письменное согласие от истца, на пересылку трудовой книжки, работодатель переслал ей трудовую книжку и копии приказа об увольнении по указанному ею адресу, а также осуществил полный расчет за период со следующего дня после увольнения по день перечисления средств и направления трудовой книжки .
И казалось бы, стороны между собой решили все вопросы.
Однако, истец принципиально не забирала почтовое отправление, поэтому оно вернулось обратно в предприятие.
И только когда документы были направлены во второй раз, человек получил трудовую книжку.
В то же время, судом установлено, что работодатель не обязан оплачивать сумму среднего заработка работника в соответствии с предписаниями статьи 235 КЗоТ Украины (за задержку выдачи трудовой книжки) за время, когда уволенный работник не получал почтовое отправление с такими документами поскольку предприятие выполнило все , что от него требовалось.
Результат
Броварским районным судом Киевской области отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, поскольку работник сам ведь не забирал ее из почтового отделения.
Кто вел дело

Отзывы участников дела
Не нашли похожее дело?
Свяжитесь с нами и мы решим вашу проблему
Наши адвокаты имеют 10 летний опыт защиты интересов клиентов и более 100 выигранных дел. В портфолио попали работы, на которые клиенты дали соглашение.
Когда мы берёмся за дело ваши шансы увеличиваются в разы.
