Что нам следует знать о коллективном договоре?
Практика свидетельствует о заключении коллективных договоров на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеют право юридического лица.
Однако коллективный договор может заключаться и в структурных подразделениях.
Добровольность заключения коллективных договоров предусмотрена законом о коллективных договорах и соответствует положениям Конвенции МОТ: «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров» от 01.07.1949 № 98; «О содействии коллективным переговорам» от 19.06.1981 № 154.
Наряду с законодательно определенной добровольностью действуют нормативно-правовые акты, которые свидетельствуют об обязательности регулирования трудовых отношений локальным нормативно-правовым договором, в частности об условиях труда, заработной платы и тому подобное.
В соответствии со ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда», формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями.
В случае, когда коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия – с другим уполномоченным на представительство органом.
Нормами ст. 20 Закона Украины «Об охране труда» предусмотрено регулирование охраны труда в коллективном договоре, соглашении.
Стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращения случаев производственного травматизма , профессионального заболевания, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования указанных мероприятий.
Продолжительность, порядок предоставления отпусков, их виды также необходимо определить в коллективном договоре. В частности это предусмотрено ст 7, 8 Закона Украины «Об отпусках» по конкретной продолжительности дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями и особым характером труда.
В соответствии со ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда», работодатель обязан согласовать оплату труда с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия – с другим уполномоченным на представительство органом. Фактически заключить письменный договор в другой форме.
На вновь созданном предприятии, учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия.
Сторонами коллективного договора являются работодатель и один или несколько профсоюзных органов (представителей работников, избранными и уполномоченными трудовым коллективом – при отсутствии таких органов).
Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.
Порядок ведения переговоров по вопросам разработки, заключения коллективного договора стороны определяют самостоятельно и оформляется соответствующим протоколом.
Начать переговоры стоит в течение 7 дней с момента, когда соответствующая сторона получила письменное сообщение об их начале, согласно ч. 3 ст. 10. Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях».
Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора образуют рабочую комиссию из представителей сторон.
Закон о коллективных договорах не предусматривает ограничения продолжительности коллективных переговоров. Стороны могут по договоренности сами определять сроки начала и окончания переговоров и обусловливать их в регламенте проведения переговоров.
Если стороны не пришли к согласию при обсуждении предложений, составляется протокол разногласий, в который заносят содержание разногласий и предложения сторон о мерах по устранению причин, по которым нельзя принять решение.
Доработанный проект коллективного договора выносят на общее собрание (конференцию) трудового коллектива для обсуждения и одобрения.
Коллективный договор можно дополнять приложениями:
положением об оплате труда;
соглашением по охране труда;
перечню профессий и должностей с вредными условиями труда, дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
перечню профессий и должностей работников, которым разрешается устанавливать суммированный учет рабочего времени, т.
Уполномоченные представители сторон подписывают коллективный договор через 5 дней с момента одобрения его собранием трудового коллектива.
Коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в местных органах исполнительной власти или органах местного самоуправления.
Стороны подают регистрирующему органу на уведомительной регистрации экземпляр договора вместе с приложениями и сопроводительным письмом в виде оригинала бумажного документа с прошитыми и пронумерованными страницами или в виде оригинала электронного документа со связанными с ним квалифицированными электронными подписями, или в виде электронной копии оригинала бумажного документа (фотокопии), заверенной квалифицированным электронной печатью.
Коллективный договор регистрируют в двухнедельный срок со дня его получения. Не позднее следующего рабочего дня после регистрации коллективного договора регистрирующий орган письменно информирует об этом субъекта, подал на регистрацию колдоговор.
Экземпляр договора, представленный на уведомительной регистрации в бумажной или электронной форме, сохраняется в регистрирующем органе до замены новым коллективным договором.
Действующее законодательство четко не предусматривает сроков представления коллективного договора на регистрацию (кроме вновь созданных предприятий) и возможности для отказа в ней.
Регистрирующий орган публикует на своем официальном веб-сайте и ежемесячно обновляет реестр коллективных договоров, изменений и дополнений к ним, их текст, рекомендации относительно приведения договора в соответствие с требованиями законодательства (в случае их наличия).
Текст договора, изменений и дополнений к нему обнародуют, за исключением информации, доступ к которой ограничен сторонами в соответствии с законом или по их решению.
Коллективный договор сохраняет силу:
в случае реорганизации предприятия – в течение срока, на который он был заключен, или может быть пересмотрен по соглашению сторон;
в случае смены собственника – сохраняет силу в течение срока его действия, но не более одного года;
в случае ликвидации – действует в течение всего срока проведения ликвидации.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы для получения консультации звоните в Адвокатское объединение «Вишневый и Партнеры» + 38 (098) 000 2411 или пишите: vyshnevyi.partners@gmail.com
Мы в социальных сетях:
Facebook https://www.facebook.com/Vyshnevyi.partners
Telegram https://t.me/vyshnevyi
Instagram https://instagram.com/vyshnevyi.partners?igshid=dh863k04t5bv
Youtube https://www.youtube.com/channel/UC3Az6EVAf9brHkaSETZvI-A
