Компенсация за неиспользованный отпуск — быть или не быть?
Вместе с летом закончилась и пора отпусков. Но жизненные обстоятельства не всегда позволяют воспользоваться своим правом на отдых. Поэтому возникает вопрос — можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Заменить весь отпуск работнику денежной компенсацией нельзя. Но существуют еще и исключения из правил. Речь идет, прежде всего, о случаях, когда работнику работодатель должен выплатить компенсацию отпускных в обязательном порядке, то есть когда работник увольняется или переводится на работу на другое предприятие или в случае смерти работника.
Также, частью 4 ст. 24 Закона об отпусках предусмотрено, что по желанию работника часть ежегодного отпуска могут заменить денежной компенсацией. Однако одного желания работника — мало, нужно, чтобы при этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительного отпусков не была меньше 24 календарных дней.
Заменить время отдыха в виде отпуска деньгами работник может сообщив о своем желании работодателю. Для этого ему нужно написать заявление с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за соответствующее количество неиспользованных дней ежегодного отпуска.
Далее на основании этого заявления руководитель выдает приказ (распоряжение) о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.
При этом учитывайте, что если выполняются законодательно установленные условия для выплаты компенсации отпускных, то работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такой денежной компенсации.
Не выплачивают денежную компенсацию за учебные, творческие, чернобыльские отпуска и отпуска для подготовки и участия в соревнованиях.
Что касается детской отпуска, то получить компенсацию за неиспользованные дни такого дополнительного отпуска на детей работник имеет право только в случае увольнения.
Чтобы получить сумму компенсации отпускных, которую нужно выплатить работнику, сумма среднедневной зарплаты умножают на количество неиспользованных дней отпуска. Расчет среднего заработка для оплаты компенсации отпускных осуществляется по правилам, предусмотренным для расчета среднего заработка для определения суммы отпускных.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы для получения консультации звоните в Адвокатское объединение «Вишневый и Партнеры» + 38 (098) 000 2411 или пишите: vyshnevyi.partners@gmail.com
Мы в социальных сетях:
Facebook https://www.facebook.com/Vyshnevyi.partners
Telegram https://t.me/vyshnevyi
Youtube https://www.youtube.com/channel/UC3Az6EVAf9brHkaSETZvI-A
