• +38 098 000 2411
  • RU
  • О компании
  • Команда
  • Отзывы
  • Успешные дела
  • Консультации и Новости
  • Все услуги
  • Акции
  • Цены
Logo_iconLogo_iconLogo_iconLogo_iconVyshnevyi & PartnersАдвокатское объединение
  • Автоадвокат
    • Адвокат по ДТП
    • Взыскание убытков от ДТП
    • ст. 130 КуПАП
  • Гражданские дела
    • Взыскание алиментов
    • Определения места проживания ребенка
    • Раздел имущества
    • Расторжение брака
    • Устранение препятствий в общении с ребенком
    • Споры о праве собственности на имущество
    • Семейные дела
  • Уголовные дела
    • Дела по кражам
    • Дела по незаконному обороту наркотических средств
    • Общие уголовные дела
  • Хозяйственные дела
    • Взыскание задолженности
    • Проверка застройщика
    • Сопровождение сделок связанных с недвижимостью
    • Юр. услуги для бизнеса
    • Трудовые споры
    • Споры связанные с ремонтом и строительством
  • Контакты

Броварским районным судом Киевской области отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, поскольку работник сам ведь не забирала ее из почтового отделения.

22.10.2020

Броварским районным судом Киевской области отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, поскольку работник сам ведь не забирал ее из почтового отделения.
Так, в адвокатское объединение «Вишневый и Партнеры» обратилось предприятие, к которому обратилось с иском лицо по взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула (статья 235 КЗоТ Украины (за задержку выдачи трудовой книжки)).
Судом установлено, что получив письменное согласие от истца, на пересылку трудовой книжки, работодатель переслал ей трудовую книжку и копии приказа об увольнении по указанному ею адресу, а также осуществил полный расчет за период со следующего дня после увольнения по день перечисления средств и направления трудовой книжки . И казалось бы, стороны между собой решили все вопросы.
Однако, истец принципиально не забирала почтовое отправление, поэтому оно вернулось обратно в предприятие. И только когда документы были направлены во второй раз, человек получил трудовую книжку.
В то же время, судом установлено, что работодатель не обязан оплачивать сумму среднего заработка работника в соответствии с предписаниями статьи 235 КЗоТ Украины (за задержку выдачи трудовой книжки) за время, когда уволенный работник не получал почтовое отправление с такими документами поскольку предприятие выполнило все , что от него требовалось. Адвокаты адвокатского объединения «Вишневый и Партнеры» одержали очередную победу!

Share
admin
admin

Похожие

26.02.2021

КЦС ВС ВИСЛОВИВСЯ ЩОДО ЗАЛИШЕННЯ ПОЗОВУ БЕЗ РОЗГЛЯДУ У ЗВ’ЯЗКУ З ПОВТОРНОЮ НЕЯВКОЮ ПОЗИВАЧА


Детальнее
26.02.2021

ККС ВИСЛОВИВСЯ ЩОДО КВАЛІФІКАЦІЇ ДІЙ ЯК УМИСНОГО ВБИВСТВА ДВОХ АБО БІЛЬШЕ ОСІБ


Детальнее
26.02.2021

Спростування недостовірної інформації не є способом цивільно-правової відповідальності, – КЦС ВС


Детальнее

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Не нашли нужную информацию?

+ 38 098 000 2411

  • О компании
  • Команда
  • Отзывы
  • Успешные дела
  • Консультации и Новости
  • Все услуги
  • Акции
  • Цены
© 2021 Vyshnevyi and Partners — Адвокатское объединение. All Rights Reserved. Muffin group
    Наши контакты
    • +38 098 000 2411
    RU
    • No translations available for this page
    Услуги
    • О компании
    • Команда
    • Отзывы
    • Успешные дела
    • Консультации и Новости
    • Все услуги
    • Акции
    • Цены

    Форма обратной связи

    Оставьте сообщение и адвокат свяжется с Вами через 30 секунд


    Ваш телефон